大企业的招聘分为校招和社会招聘。
恒大的校招的阵势还是很大的，当年大四找工作的时候还去面试过，可以说是人山人海，看来毕业生找工作还是很难的，而且找到一个好工作更难。恒大的校招很简单，第一条就刷下去一大批人，起码985，或者好一些的211，基本可以到最后一轮，如果你在校期间还是学生会部长，或者班集体班长等，基本都会拿到offer。所以大家还是好好学些，争取考上好学校才是王道，学历就是进入社会的敲门砖。
恒大的社招基本和其他好企业的要求差不多吧，如果你是一个地产小白那肯定是进不去的额，起码都是工作经历满2年以上，技术岗位也许要求会更高一些。工资待遇也会随着工作年限的长短有所变化。
恒大集团是以地产为基础，健康、旅游为两翼、高科技为龙头的世界五百强企业。相信会是求职者比较倾慕的企业之一。
像这种大型集团的招聘形式个人认为会以应届毕业生及社会招聘并存的形式，只是比例有差距而已。首先企业面对多种经营需要人才种类也是多样的，社会招聘可以为企业赢得大量拥有生产经验、社会经验，成熟稳重的人才，对企业的发展提供持续的动力；其次应届毕业大学生拥有性格开朗、抗压能力强、认真仔细、薪资要求相对较低等优势，会为企业注入新的活力。
从现有架构来看 还是社招比例大些 但是经验来看 校招发展空间更大 提供的平台也更好、尤其是刚入职的薪酬定位也比一般单位高很多！如果你是专业技术出身 三年以上经验 应聘恒大技术岗位机会也是有的 一般会看中五到七年的 三十岁左右 精力充沛 的 而对于校招的基本要求是985或者211的重点大学对口专业的综合素质较好的、外在形象也有一定的要求！那么总结下来 社招为主 校招为辅 领导干部的晋升比例来看 校招生机会更大 位置更重！有能力的人大概五到七年都能有个相当不错的领导岗位。怎么样？心动了吗？但愿我的解答能帮到你！
恒大现在还是以社招为主。其实不光是恒大，任何一家大型企业都是社招为主的，因为校招的大学生在工作岗位上不能立即带来最大的效益，她们需要在外围做一些辅助性的工作，几年下来，掌握了岗位所需的核心技能，才能独当一面。但是在恒大，大学生发展平台还是很广的，据我了解，有很多地区公司的领导都是大学生，他们有的是集团总裁的秘书成长起来的，有的是专业技能岗位上成长起来的骨干，综合素质都极强，用不到10年的时间就做到了领导岗位。当然，社招的人晋升通道也是很完善的。
总之一句话吧，在恒大就是能者上，庸者下，任人唯贤，是一个可以施展抱负的好企业！
恒大的招聘也是和其他企业一样的，也没什么特殊的，都是分为社会招聘和校园招聘，校园招聘主要是从为了从毕业开始培养精兵强将，毕竟能源源不断的提供新鲜血液才是保持竞争力的关键，社会招聘呢主要是招聘社会上各个专业的人才，能迅速加入某个岗位成为所在部门的顶梁柱，两种招聘方式都是同等重要，晋升机会也是平等的，都是有能力者上，不行就下来，门槛的话社会招聘大学本科以上学历，像销售，安保这类的学历会低一点，校园招聘的话一般是一些重点院校。
你好，加入广州恒大的最佳途径是参加球队的选拔试训活动。你可以关注广州恒大官方网站或社交媒体渠道上的相关信息，了解他们是否举办选拔试训活动，报名参加。
此外，你也可以选择在校踢球并加入优秀的青少年足球训练机构，通过提升自己的技术水平和表现来吸引广州恒大的注意。
最重要的是，保持专注、积极努力和不断提高自身技能，增加进入广州恒大的机会。祝你好运！
加入恒大首先需要你有能力，然后要会表现来吸引球探的发现，是金子谁都会抢的，然后你也可以去推荐自己，但应该会有一个试训如果不可以会被淘汰。再者你就需要钱和背景了，这就是中国！
